Nos engagements humains chez Electro Depot ça donne quoi ?

Vos Talents, Votre Singularité


Chez ELECTRO DEPOT, notre engagement est avant tout de vous accompagner en partant de votre potentiel, votre motivation, et des compétences que vous continuerez de développer avec nous. C'est cette diversité unique et l’attachement à nos valeurs qui insuffle l'énergie à tout notre collectif.

Nos actions concrètes qui font la différence au quotidien :

  • Nous vous ouvrons la voie, peu importe votre point de départ (premier emploi, reconversion, avec ou sans diplôme...). Votre envie d'avancer reste le point clé.
  • Nous boostons votre évolution de carrière, si vous le souhaitez, sans aucune distinction de genre.
  • Nous vous garantissons un environnement de travail pouvant s’adapter à une situation de handicap, un accident de la vie etc.. afin de répondre à vos spécificités.

Ces engagements, portés par nos équipes, donnent du sens à nos métiers, les transforment et révèlent VOTRE potentiel. Parce qu’un collectif où chaque singularité s'exprime est un collectif qui est plus performant et plus juste.


Ensemble, nous faisons la différence.

Inspirer et soutenir les parcours professionnels

Chez ELECTRO DEPOT, nous pensons qu'être une entreprise utile, c'est aussi ouvrir les portes de nos magasins-dépôts à toutes et à tous afin d’inspirer des vocations, offrir la possibilité de tester concrètement vos projets (découverte, réorientation), et garantir une première expérience formatrice et solide pour bâtir votre avenir.

Inspirer des vocations

Partout en Belgique, nos équipes ont à cœur de partager la passion de leurs métiers et de faire découvrir notre concept unique. Nous agissons concrètement pour faciliter l’accès à nos métiers, que ce soit pour les jeunes, les personnes en premier emploi ou celles engagées dans un projet de reconversion professionnelle.

Grâce aux partenariats que nous développons chaque année, nous proposons des stages ainsi que des moments d’immersion ou de découverte en magasin. Ces dispositifs permettent de renforcer son expérience, de découvrir un métier de l’intérieur et de confirmer, de manière concrète, son projet professionnel.

Le potentiel plutôt qu'un CV

Chez ELECTRO DEPOT, nous sommes convaincus qu’un CV ou un diplôme ne résume pas une personne. Ce sont avant tout la motivation, l’envie d’apprendre et le potentiel qui comptent.

C’est pourquoi nous donnons leur chance à des profils variés, y compris atypiques, et favorisons une approche du recrutement centrée sur l’humain. Cette manière de recruter permet de mieux connaître les candidats, au-delà de leur parcours, et de leur offrir les conditions pour s’épanouir et évoluer au sein de l’entreprise.

Politique neurodiversité


Chez Electro Depot, chacun pense, apprend et agit différemment — et c’est une force. Nous accompagnons les profils neurodivergents avec écoute, adaptation et pragmatisme.

Notre vision : mieux vivre et consommer de manière responsable, ensemble.

Notre objectif est clair : permettre à chacun d’exprimer pleinement son potentiel, à son rythme. Parce qu’un environnement simple, humain et inclusif, c’est mieux pour tous.

Une culture inclusive partagée


Toutes nos équipes sont régulièrement sensibilisées aux enjeux de la neurodiversité. Cela garantit une culture partagée et une ouverture par toutes et tous au sein de l'entreprise.


"Cette journée a été importante pour sensibiliser l’équipe à la neurodiversité, lever certaines appréhensions éventuelles et adapter la communication de chacun.

Lisa, directrice adjointe de magasin

Pour un recrutement toujours plus inclusif 


"Lors du recrutement de l’équipe, nous avons fait le choix de promouvoir l’inclusion en rencontrant plusieurs candidats en situation de handicap. L’objectif était de donner à chacun la possibilité de montrer ses compétences dans un cadre respectueux et adapté.

Cette démarche a permis de recruter un candidat talentueux et reflète notre volonté de construire une équipe diversifiée et inclusive chez Electro Depot."

Victor, directeur de magasin

Ecouter et prendre soin


Nous interrogeons régulièrement nos collaborateurs pour nous assurer de leur perception de l’entreprise, de leur bien être, de leur fierté d’appartenance et de leur engagement par le biais d’enquêtes internes !

Nous le faisons en toute transparence avec des organismes externes qui assurent l’anonymat. Les résultats sont analysés en toute objectivité et des plans d’actions engagés sur les axes d’améliorations mis en lumière par les réponses des collaborateurs.


Il nous est apparu nécessaire de faire évoluer ces enquêtes afin de les rendre plus régulières, plus axées sur l’actualité par le biais du NPS (net promoteur score). Ainsi, nous pouvons être plus réactifs sur la mesure du ressenti et de l’engagement de nos équipes, être plus réactifs sur les plans d’actions à mettre en place et surtout être plus en lien avec l’actualité de l’entreprise. En bref, plus agiles !

Le NPS collaborateurs permet de mesurer régulièrement et simplement le taux d’attachement des collaborateurs vis-à-vis de l’entreprise

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